e-test

La popular prueba de "las manchas" que suele mostrarse en tantas películas de cine. Es de administración individual y personalizada, que requiere toda la atención del administrador y requiere de este, también, una formación especializada para poder interpretar los resulados. Como contrapartida ofrece información que no se obtendrá por otras pruebas psicométricas.  Con todas las ventajas de un test proyectivo ofrece además la seguridad estadística de cualquier prueba psicométrica. Y permite evaluar no solo las características de personalidad del sujeto sino también como responderá este en circunstancias extremas o de estrés considerable. Muy difícil por no decir imposible de tergiversar o alterar por parte del entrevistado. Es el test por excelencia para evaluar casos complejos o que exijan tomas de decision serias, ya sea en el ámbito forense como laboral

Preferido en el ámbito forense, por la certidumbre de sus resultados En el ámbito laboral por la  selección de altos cargos jerárquicos, y en el clínico para despejar dudas sobre algún síndrome o trastorno, el Minnesotta se ha constituído en el test por excelencia para evaluación de la personalidad, principalmente de los aspectos psicopatológicos de la misma. Posee tal cantidad de escalas de evaluación que el procesamiento manual es prácticamente imposible debiendo requerirse procesamiento informático. Sus resultados dan una idea acabada de la personalidad y sobre todo de la estabilidad de la persona y de la presencia o no de algún trastorno de personalidad o de la conducta. Posee una importante cantidad de controles de validez que permiten decidir al evaluador si la persona respondió con sinceridad y compromiso hacia la prueba. O si por el contrario actuó defensivamente e intentando esconder su verdadera personalidad. Demás está decir que el Minnesotta es muy eficiente en esto siempre que sea correctamente interpretado y corregido.

Muy facil de administrar tanto individual como grupalmente -insume menos de una hora-. Es ampliamente utilizado en orientación profesional y selección de personal, ya que permite describir la personalidad del sujeto evaluado de una manera amplia y abarcativa, estos rasgos de personalidad que se encuentran en dieciséis escalas permiten predecir en qué areas se desempeñará mejor una persona. En qué actividades se sentirá más satisfecho y tendrá una mejor performance.